劳务外包又称人才外包、人才租赁、劳动力外包、劳动力租赁，是指由劳务外包机构与外包员工签订劳动合同，外包员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务外包与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务外包机构与外包员工之间，但劳动力给付则发生于外包员工与用工企业之间。
劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
1、全程劳务外包由外包机构承担一整套员工外包服务工作，包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。
2、转移劳务外包用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由外包机构与员工签订劳动合同，并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务。
3、短期劳务外包企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托外包机构外包相关的专业人才。
1、外包服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活外包等各种外包模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。
2、企业用人不养人，解决编制问题。
3、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险。
4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
