人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以档案管理、代缴社会保险、代缴住房公积金、代发工资、代缴个人所得税等企业相关事务为核心内容的各项代理服务。
1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的简单化社会化。一些企业比较繁琐的人事管理事务和社会事务随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须简单化社会化，以减少企业负担。
2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
1.向委托代理个人提供国家劳动人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。
2.为委托代理个人保管人事档案、代缴社会保险、代缴住房公积金、代缴个人所得税等。
3.为委托代理个人申报专业技术资格考评。
4.按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。
5.为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。
6.负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。
7.承办与人事管理相关的其他事宜。
1.企业法人营业执照副本复印件或单位法人证书副本复印件
2.单位组织机构代码证复印件
3.所需委托人事代理人员名单，原档案所在单位名称
| 服务项目 | 服务内容 |
| 代缴社会保险、住房公积金 | 办理社会保险、住房公积金的增减员手续、费用缴纳、待遇申请等相关手续 |
| 代发工资、代扣代交个人所得税 | 每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。 |
| 员工档案管理 | 为员工提供统一的存档服务 |
| 代理企业的劳动争议案件 | 为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。 |
| 劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议 | 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件 |
| 代办各种人事手续 | 代办各种人事手续（涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费） 依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续 |
| 各种证件代办服务 | （需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付） 为员工办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工办理工作居住证、为员工办理职业资格等级证操作证等。 |
| 员工补充医疗保险 | 具体按保险公司的标准确定 |
| 人身意外伤害保险 | 具体按保险公司的标准确定 |
| 员工年度体检 | 员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次 |
委托单位持营业执照副本，并携带公章、法人章，与人力资源服务机构签定《单位委托人事代理合同》。
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4.与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5.推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
